（一）选择好的、正宗的外包效劳商
依据相关规则，外包效劳商应满足：1、依法成立和合法运营的机构或其他经济组织，具有相应的运营范围和固定的办公场所；2、具备相应的资质，其从业人员契合岗位请求和任职条件，并具有相应的技术资历；3、外包效劳经历及技术程度契合企业业务外包请求。只要正宗的、好的外包效劳商才干很好地完成企业业务外包的目的，降低业务外包的法律风险。

（二）签署标准的业务外包合同
业务外包合同要明白双方的权益义务，业务外包的范围，业务外包工作的规范和标准，费用的规范和结算方式，业务外包效劳商员工的管理，发包方需提供的消费环境和必要的辅佐，商业机密的激进和学问产权的运用规则，违约义务的详细规则和承当义务的方式等。其中触及商业机密和学问产权的相关事项要关注和审核。并且要留意与劳务派遣协议相辨别，其中的外包效劳商员工管理，费用结算及民事义务的承当等相关条款也应该特别留意。

（三）严厉划分发包方与外包效劳商的管理界线
业务一旦发包就成为外包效劳商的管理内容。其中包括外包员工的招聘、录用、劳动合同的签署、解除等由外包效劳商担任。当然也包括职业危害防护和社会维护的办理等方面。一旦明白管理界线，就大大降低企业在外包业务中关于外包员工所要承当的法律风险。

（四）强化对外包效劳商的审核
企业应严厉审核外包效劳商的资质，防止可能因而而呈现的违约义务。在外包效劳商提供效劳的过程中，发包方应亲密关注重担外包业务效劳商的履约才能，对外包效劳商停止日常绩效评价和定期考核，依据考核结果支付效劳费用。
树立实时监控机制，家督外包效劳商的效劳进度和效劳质量，一旦发作偏离合同目的或质量达不到目的请求，及时请求外包效劳商调整改良。若构成严重违约，可请求外包服效劳商停止赔偿或是双方解除劳动合同。并树立相应的应急机制，防止企业业务外包失败可能形成的本公司运营中的艰难。