一、考试介绍:根据中华人民共和过劳动和社会保障部《关于开展企业人力力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2003年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，从2010年开始，从业者经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。本职业证书实行全国统一编号、统一鉴定、统一标准、统一命题、统一考试、统一发证，证书全国通用、终身有效，出国换证有效，是从业人员就业、求职、升职加薪的有效证件。 

二、职业等级:本职业共设四个等级，分别为:职业资格四级，职业资格三级，职业资格二级，职业资格一级(尚在试点，未开考)。 

三、申报条件(具备所列条件之一者) 

1.企业人力资源管理师(职业资格四级):(具备以下条件之一即可) 

(1)高中毕业一年以上者; 

(2)在校大学生。 

2.企业人力资源管理师(职业资格三级):(具备以下条件之一即可) 

(1)高中毕业连续从事本职业工作6年以上。 

(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 

(3)取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上(大四下学期可报考)。 

(5)具有硕士研究生及以上学历证书。 

3.企业人力资源管理师(职业资格二级):(具备以下条件之一即可) 

(1)高中或大专毕业连续从事本职业工作13年以上。 

(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 

(3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 

(4)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 

(5)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 

4.企业人力资源管理师(职业资格一级):(具备下列条件之一即可) 

(※ 试点期间按试点方案规定的内容执行。) 

(1)连续从事本职业工作19年以上。 

(2)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 

(3)取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

四、培训时间:周末班或晚班 

五、培训内容:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源实战课程等。 

六、培训方式:采用疑难讲解、案例分析、交流姜堰、主动练习、互动式教育的培训方式。掌握考试教材难点、助你轻松应考。特别根据学员量身设计的实战课程，分享人力资源实战案例，并熟练运用于自身工作当中，真正学以致用，使学员在短时间内汲取更多的实战工作经验。