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对企业来说劳务外包公司服务有哪些优势

2020-11-20 09:50:18

企业和人力资源公司合作可以让企业不用增加专门的管理人员或部门,因此现在会有不少企业选择和人力资源公司合作,当然有些企业之前没接触过人力资源服务,不知道进行和人力资源公司合作好不好,劳务外包公司有哪些优势。其实这个要根据企业实际情况来看。

风险规避:很多岗位不是很重要,通过人力资源服务可以规避很多风险,比如:临时工,保洁,保安等,规避保险,工伤,劳资纠纷等风险。

提高人效:人力资源服务可以做到岗位换人没有劳资纠纷,社保风险,在体制上就很灵活,不好可以马上更换人员。

解决编制:由于员工是属于人力资源公司,不属于企业,这样就没有编制,通过人力资源服务可以很好的解决编制问题。

降低成本:通过人力资源服务解决以上的几点,成本肯定降低了,所以这个就是大势所趋。

道理是这个,但是人力资源公司的好坏,决定刚才谈的几大优势,如果有的人力资源公司服务不到位,没有这个能力来做这个事情,那么就无法提现这个人力资源服务的优势。前提还是要找大型人力资源公司公司。

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唐山劳务派遣唐山劳务外包的共同之处是,用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。

它们的之间区别是:

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。

2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。

发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

4.劳务外包公司一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。

5.违法的后果不同。

劳务外包适用《合同法》,发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务,发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

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