唐山劳务派遣,唐山劳务外包
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临时工和唐山的劳务派遣有什么区别

2020-11-20 09:50:18

首先我们需要了解什么是临时工?什么是劳务派遣

临时工是指企业招聘的从事短暂的、临时性工作的工人。提起临时工,给我们的印象是,工作不稳定,随时会被解雇,企业不会给上五险一金,同工不同酬。

很多企业为节约人力成本而选择临时工,表面上节约了成本,但是实际上在每一次招聘后,都要进行培训,培训的费用变相的增加了支出,另外,临时工很难保证工作的质量,对企业的运营带来不利的影响。

而劳务派遣是指劳务派遣公司派遣到其它企业的劳动者,是劳务派遣公司签订劳动合同的员工,作为一种补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

唐山劳务派遣

了解了什么是唐山劳务派遣和临时工,我们在来看看这二者的区别是什么。

与临时工相比,劳务派遣工的劳动权益有保障,享有工龄,劳务派遣公司代为缴纳社保。劳务派遣工可以通过劳务派遣公司获得丰富的就业信息资源,同时也是就业的一种新渠道。

与自主招聘临时工相比,用工单位在招聘、培训、管理方面由劳务派遣公司负责,真正的降低了人力成本支出;用工单位用工方式灵活,可以根据运营状况随时增加或减少用工,与劳务派遣公司签订协议约定需要的人数,同时还减少了用工单位与劳动者之间的劳动纠纷。

不仅如此,唐山劳务派遣工在用工单位还享有同工同酬的权利,2013年7月1日修订的《劳动合同法》严格规范了劳务派遣用工,明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,从而保障劳动派遣工的合法权益。

唐山劳务派遣

劳务派遣用工岗位界定

  1、临时性工作岗位:工作时间不超过六个月

  2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

  3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位

  劳务派遣的具体形式:

  完全派遣,转移派遣,减员派遣,试用派遣,短期派遣,项目派遣,晚间派遣,钟点派遣,双休日派遣,集体派遣

劳务派遣


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