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劳务派遣与劳务外包的六大区别

2021-06-11 14:24:07

有一段时间,劳务派遣劳务外包都很“火”,劳务派遣的“火”源于国度屡出限制性新规,劳务外包的“火”源于其大有取代劳务派遣之势头。实践上,劳务外包并非一个法律概念,中心内容是发包人将其局部业务或工作内容交由承包人完成,发包人依照商定向承包人支付外包费用,外包的业务或工作内容普通为发包人的非中心业务。实务中不少承揽合同、拜托合同都能够归入劳务外包范畴。常见的劳务外包方式包括消费线外包、仓储物流外包、辅助岗位外包(如保安、保洁、餐饮等)、短期项目外包、人力资源外包、培训咨询外包等。

《劳务派遣暂行规则》第二十七条规则:“用人单位以承揽、外包等名义,按劳务派遣用工方式运用劳动者的,依照本规则处置。”这个条款让劳务外包的发包人很慌张,深恐其运用的劳务外包一不当心被认定为劳务派遣。于是,如何辨别劳务派遣与劳务外包,如何沥青二者之间的界线就显得尤为重要。昭明律师分离法律规则及实务,总结了劳务外包与劳务派遣的六大区别,详细如下:

1.法律适用不同。劳务外包适用合同法,更多崇尚当事人的意义自治,法无制止即自在;劳务派遣则适用劳动合同法,劳动合同法属于社会法范畴,带有公法性质,更多表现对劳动者这一群体的照顾,比方用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回劳动者,不得随意退回。

2.对劳动者的管理权限不同。劳务外包中,从事外包劳务的劳动者由承包人直接收理,发包人不得直接对其停止管理,发包人的各种规章制度也并不适用于从事外包劳务的劳动者,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛;劳务派遣中的劳动者,主要由用工单位直接收理,用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。对劳动者管理权限的不同,是劳务外包和劳务派遣中心的区别,要想做到“真外包”,发包人必需切断对从事外包劳务劳动者的直接收理,发包人的请求、指令直接下达给承包人在外包劳务现场指派的管理人员。

3.劳动风险的承当不同。劳务外包中的中心要素是工作成果,发包人关注的是承包人托付的工作成果,至于承包人如何完成工作,发包人并不关怀,承包人只要在工作成果契合商定时才干取得相应的外包费用,从事外包劳务劳动者的劳动风险与发包人无关;劳务派遣中的中心要素是劳动过程,劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不担任任,被派遣劳动者有可能“成事”,也可能“败事”,成败的风险由用工单位承当。

4.用工风险的承当不同。劳务外包中,承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关,发包人与承包人自行承当各自的用工风险,各自的用工风险完整隔离;劳务派遣作为一种劳动用工方式,用工单位系劳务派遣三办法律关系中的一方主体,需承担用工风险,比方劳务派遣单位违法给被派遣劳动者形成损伤的,用工单位与劳务派遣单位需承当连带赔偿义务。

5.运营资质请求不同。劳务外包中的承包人普通都没有特别的运营资质请求,除非有特别法的规则;劳务派遣单位必需是严厉依照劳动合同法规则设立的、取得劳务派遣行政答应的法人实体。

6.会计处置不同。在劳务外包活动中,承包人在发包人支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬,劳务外包费用不归入发包人的工资总额;在劳务派遣中,劳务派遣人员工资总额归入用工单位工资总额的统计范围,详细包括用工单位担负的根本工资、加班工资、绩效工资以及各种津贴、补贴等,但不包括因运用劳务派遣人员而支付的管理费用和其他用工本钱

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