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影响薪酬福利管理的外部因素与内部因素

2021-06-11 02:45:56

一、影响薪酬福利管理的外在要素主要有以下几个:

1、国度的政策和法规。组织制定薪酬政策时,必需思索国度的有关政策法规。

2、劳动力或人才市场供求状况。供过于求时,员工不得不承受较低的薪酬:供不应求时,员工常常能够得到较高的薪酬待遇。

3、当地生死水准。当地生死水准较高时,为了保证组织内员工的生死水平,组织必需恰当上浮员工的薪酬。

4、当地收入程度(市场薪酬程度)。为了稳定人力资源,留住人才,组织在制定薪酬时必需使员工的薪酬与当地收入程度坚持相当。

二、影响薪酬福利管理的内在要素主要有以下几个:

1、支付才能。即企业的运营情况和经济实力。它常常与员工薪酬程度成正比。

2、工作性质的差别性。不同工作的复杂程序、技艺请求、工作强度或负荷方面都存在着差别。这种差别是组织肯定薪酬差别的重要根据。

3、员工状况的差别性。员工之间的工龄、年龄、文化水平、性别、技艺等差别也是组织肯定薪酬差别的重要根据。

4、组织对人性的假定。假如组织把员工看成“经济人”,组织的薪酬方式会采用经济性薪酬;假如把员工看成“社会人”或“复杂人”,员工的薪酬方式就会更多运用非经济性薪酬

薪酬福利管理

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