唐山劳务派遣,唐山劳务外包
您当前的位置 : 首 页 > 新闻中心 > 公司新闻

劳务派遣人员的社保由谁缴纳

2021-07-05 08:30:35

《劳动合同法》规则:劳务派遣协议应当商定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的义务。可见,由哪一方为劳务派遣人员交纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实践用工单位协商肯定的。但不论如何商定,劳务派遣单位或用工单位都必需为劳务派遣人员交纳各项社会保险费,不能相互推脱,进犯劳务派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与承受以劳务派遣方式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当商定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违背协议的义务。用工单位应当依据工作岗位的实践需求与劳务派遣单位肯定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。关于社会保险费的交纳,无论是国度立法还是立法,准绳根本是分歧的,即用人单位与劳动者树立劳动关系,就应当同时为其树立社保关系。目前,我国社会保险是五险制(养老、医疗、工伤、失业、生育)。但由于社保政策主要以立法为准,一些城市普通将生育保险和失业保险作为本市居民特有险种,而外来务工人员(包括农民工)无法享用,因而,当地的社保政策普通允许企业为其交纳养老、医疗、工伤等三险。所以,我国的社保从各地社保立法的角度动身,根本是五险和三险两种。在北京、上海、广州等外来务工人员密集的城市,出台了针对外来农民工特殊的缴费政策。例如:北京市有关于外来农民工交纳工伤保险、医疗保险的规则;上海市有关于外来务工人员办理综合保险的规则;广州市有关于农民工工伤保险的特殊规则,但是,像北京、广州市的特殊规则,其适用是有前提的,即若农民工同意用人单位仅为其交纳工伤、医疗保险或工伤保险,而且农民工也不可向用人单位主张其他险种的情形下,用人单位能够仅为外来农民工办理工伤、医疗保险或工伤保险。否则,用人单位必需为其同时办理三险,在当地社保政策允许的情形下,还应当为其交纳生育、失业其他两险。因而,你们所在的劳务派遣公司在你们允许的状况下仅为你们交纳工伤保险,契合当地的社保缴费政策。但是,若你们请求派遣公司为你们补缴其他社会保险,也契合法律请求。《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当实行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规则的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等状况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当依照所在地人民政府规则的工资规范,向其按月支付报酬。这一规则,明白了劳务派遣单位与劳动者构成了《劳动合同法》规则的正式劳动关系。劳务派遣单位要承当用人单位的全部权益和义务。这些权益义务在本法曾经有明白的规则。如派遣单位承当依法招用劳动者、签署劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参与社会保险并依法缴费等义务;用人单位应依法承当布置劳动者休息休假、提供劳动维护、允许劳动者参与或组织工会等义务,并对派遣单位承当的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参与社会保险并依法缴费等义务承当连带义务。

劳务派遣

标签

近期浏览:

唐山劳务派遣,唐山劳务外包,唐山社保代理

公司名称:唐山蓝羽人力资源有限公司

地址:河北省 唐山市路南区万达广场写字楼

A座15层1503          

联系人:王先生         

电话:15832568198

技术支持:

冀ICP备2021012385号 版权所有:唐山蓝羽人力资源有限公司

     冀公网安备13020202000593