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人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与施行、绩效考核与施行、薪酬福利、员工关系管理六大模块。详细细分:一、人力资源规划:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与剖析,3、企业人员供应需求剖析,4、企业人力资源制度的制定,5